Addig nem mondunk fel, amig az uj helyen ala nem irtuk a munkaszerzodest. Ha pedig meg elotte visszavontak a szobeli ajanlatot, akkor dolgozunk tovabb a jelenlegi helyen, es palyazunk tovabb.
Ha 2 helyre is palyazol, es a kevesbe preferalt (A) ad eloszor ajanlatot, es a preferalt (B) helyen nem lesz dontes, mire az A-nal vissza kell jelezni, akkor 2 dolgot tehetsz:
a) bedobsz A-nak valami pehelysulyu igenyt emailben, igy nyersz 1-2 napot, amig atfutjak az igenyt. Itt a lenyeg az idohuzason van
b) elfogadod A ajanlatat, es itt is par napot kersz, amig el tudsz menni hozzajuk, hogy alaird. Itt is az idohuzason van a hangsuly
Na most ha B nem jon ossze, akkor a zsebedben van a biztos A. Ha azonban amikor mar a felmondasi idodet toltod a jelenlegi helyeden, B is ajanlatot ad, akkor itt is 2 dolgot tehetsz, ill. merlegelj:
a) udvariasan kozlod veluk, hogy addig szarakodtak, amig mas mar lecsapott rad
b) alairsz B-nel, es udvariasan kozolsz A-val egy bullshit kifogast, pl. a jelenlegi helyeden visszautasithatatlan counter offert kaptal. Ebben az esetben A-nal erthetoen duhosek lesznek, es ott elastad magad, viszont megnyerted a preferalt allast B-nel.
Ha el akarod hagyni a jelenlegi ceget, akkor azt senkinek ne mondd el. Meg a legjobb, legbizalmasabb haverodnak sem. Sosem lehetsz 100,00%-ig biztos abban, hogy nem kotyogja ki, akar csak veletlenul, ovatlanul. A fonokodnek meg foleg ne. Meg ha puszipajtasok is vagytok a fonivel, 100-bol 99 fonok szemelyes sertesnek veszi, ha nem rughat ki o teged, mert te mondasz fel. Amikor alairtal az uj helyen, akkor kozold a fonokoddel irasban (email), hogy a mai nappal felmondasz, legyen szives intezni az ilyenkor szokasos dolgokat.
Ja, es meg valami: ne irj ala olyan munkaszerzodest, amiben az MT-ben szabalyozottnal hosszabb felmondasi ido szerepel, pl. 60 vagy 90 (nooormalis?) nap rogton az 1. pillanattol kezdve. Ezek csak beklyoba kotnek, amikor ujra valtanal.
Mar jo par eve volt, amikor egy svajci kozpontu ceg (BP-n) ajanlatot adott. Elkertem a munkaszerzodest, hogy alairas elott elolvassam. 90 napos felmondas volt benne. Jeleztem nekik, hogy ez tul sok. A leendo fonok kifejtette, hogy naluk ez a policy, es ido, mire megtalaljak az uj embert, de hogy igyekeznek ilyen esetben rugalmasak lenni, es tipikusan hamarabb elengedik az embert, ha mar menne. En meg ugy gondoltam, hogy ez bullshit. Mert mit mondasz az uj cegnek, hogy mikor kezdesz naluk? Valahol 30 es 90 nap mulva? Nevetseges. Szoval udvariasan kozoltem a svajciakkal, thx, but, no thx.
Addig nem mondunk fel, amig az uj helyen ala nem irtuk a munkaszerzodest. Ha pedig meg elotte visszavontak a szobeli ajanlatot, akkor dolgozunk tovabb a jelenlegi helyen, es palyazunk tovabb.
Ha 2 helyre is palyazol, es a kevesbe preferalt (A) ad eloszor ajanlatot, es a preferalt (B) helyen nem lesz dontes, mire az A-nal vissza kell jelezni, akkor 2 dolgot tehetsz:
a) bedobsz A-nak valami pehelysulyu igenyt emailben, igy nyersz 1-2 napot, amig atfutjak az igenyt. Itt a lenyeg az idohuzason van
b) elfogadod A ajanlatat, es itt is par napot kersz, amig el tudsz menni hozzajuk, hogy alaird. Itt is az idohuzason van a hangsuly
Na most ha B nem jon ossze, akkor a zsebedben van a biztos A. Ha azonban amikor mar a felmondasi idodet toltod a jelenlegi helyeden, B is ajanlatot ad, akkor itt is 2 dolgot tehetsz, ill. merlegelj:
a) udvariasan kozlod veluk, hogy addig szarakodtak, amig mas mar lecsapott rad
b) alairsz B-nel, es udvariasan kozolsz A-val egy bullshit kifogast, pl. a jelenlegi helyeden visszautasithatatlan counter offert kaptal. Ebben az esetben A-nal erthetoen duhosek lesznek, es ott elastad magad, viszont megnyerted a preferalt allast B-nel.
Ha el akarod hagyni a jelenlegi ceget, akkor azt senkinek ne mondd el. Meg a legjobb, legbizalmasabb haverodnak sem. Sosem lehetsz 100,00%-ig biztos abban, hogy nem kotyogja ki, akar csak veletlenul, ovatlanul. A fonokodnek meg foleg ne. Meg ha puszipajtasok is vagytok a fonivel, 100-bol 99 fonok szemelyes sertesnek veszi, ha nem rughat ki o teged, mert te mondasz fel. Amikor alairtal az uj helyen, akkor kozold a fonokoddel irasban (email), hogy a mai nappal felmondasz, legyen szives intezni az ilyenkor szokasos dolgokat.
Ja, es meg valami: ne irj ala olyan munkaszerzodest, amiben az MT-ben szabalyozottnal hosszabb felmondasi ido szerepel, pl. 60 vagy 90 (nooormalis?) nap rogton az 1. pillanattol kezdve. Ezek csak beklyoba kotnek, amikor ujra valtanal.
Mar jo par eve volt, amikor egy svajci kozpontu ceg (BP-n) ajanlatot adott. Elkertem a munkaszerzodest, hogy alairas elott elolvassam. 90 napos felmondas volt benne. Jeleztem nekik, hogy ez tul sok. A leendo fonok kifejtette, hogy naluk ez a policy, es ido, mire megtalaljak az uj embert, de hogy igyekeznek ilyen esetben rugalmasak lenni, es tipikusan hamarabb elengedik az embert, ha mar menne. En meg ugy gondoltam, hogy ez bullshit. Mert mit mondasz az uj cegnek, hogy mikor kezdesz naluk? Valahol 30 es 90 nap mulva? Nevetseges. Szoval udvariasan kozoltem a svajciakkal, thx, but, no thx.