"ez lassan egy jól bejáratott módszerként működik, melynek keretein belül ‘természetes’ módon tudsz megválni a dolgozóid bizonyos százalékától."
Pont ezt irtam a hwsw topik ala, hogy valodi racionalis indoka nincs az IBM reszerol ennek, siman meg akarnak szabadulni valahany embertol.
"ez mennyire fenntartható hosszabb távon."
Ha mukodott a covid 2-3 eve alatt, akkor miert ne mukodhetne tovabbi 20-30 evig is, de mar virus nelkul? Meg mindig azt mondom, hogy a kotelezo irodai jelenlet egy onkenyes lepes.
"Minden jól alakult egy ideig, azonban a tavalyi gazdasági változásoknak köszönhetően szeptemberben egy létszámcsökkentési tervet úgy oldottak meg, hogy egyszerűen visszavonták a remote work policyt, ezzel kényszerpályára szorítva az összes munkavállalót"
Itt sem a remote a problema. Btw. ha a ceg szerint az elbocsatas a megoldas, akkor az irodaba visszaterok sem erezhetik magukat biztonsagban.
Ha a remote munkat preferalod, akkor opcio lehet konzultacios, outsourcing cegeknel elhelyezkedni, akik mas cegeknek nyujtanak (IT) szolgaltatasokat. Mivel ott az ugyfel eleve "remote", igy inkabb eselyes, hogy akkor otthonrol is pont olyan jol meg tudod oldani, mint ha bemennel a ceg irodajaba.
"Pont ezt irtam a hwsw topik ala, hogy valodi racionalis indoka nincs az IBM reszerol ennek, siman meg akarnak szabadulni valahany embertol."
szomorú és jelenleg tényleg büntetlenül megteheted.
"Ha mukodott a covid 2-3 eve alatt, akkor miert ne mukodhetne tovabbi 20-30 evig is, de mar virus nelkul? Meg mindig azt mondom, hogy a kotelezo irodai jelenlet egy onkenyes lepes."
a hatékonyságán lehet vitatkozni (én ebben nem igazán tudok állást foglalni, mert a full remote és full officera is látok nagyon jól működő példákat most is), de a remote fenntarthatóság pontosan addig tart, amíg a cégeknek ez belefér. Az látszódik, hogy egy nehezebb gazdasági viszonyban nagyon gyorsan fogynak a remote pozíció számok, ami annak, aki így szeretne dolgozni a jövőben okozhat kellemetlen pillanatokat.
"Itt sem a remote a probleme. Btw. ha a ceg szerint az elbocsatas a megoldas, akkor az irodaba visszaterok sem erezhetik magukat biztonsagban."
teljesen igaz, de legalább rövid távon megúsznak egy layoff hullámot :)
"Ha a remote munkat preferalod, akkor opcio lehet konzultacios, outsourcing cegeknel elhelyezkedni, akik mas cegeknek nyujtanak (IT) szolgaltatasokat. Mivel ott az ugyfel eleve "remote", igy inkabb eselyes, hogy akkor otthonrol is pont olyan jol meg tudod oldani, mint ha bemennel a ceg irodajaba."
ez jó lépés lehet szerintem is, pláne a mostani közegben ahol racionalizálás miatt egészen sok cég nyúl külsős partnerekhez. ennek a nehézsége viszont az lehet, hogy ha jön a leépítés, először mindig a contractor/outsource kerül sorra nem pedig a belsős alkalmazottak.
"ez lassan egy jól bejáratott módszerként működik, melynek keretein belül ‘természetes’ módon tudsz megválni a dolgozóid bizonyos százalékától."
Pont ezt irtam a hwsw topik ala, hogy valodi racionalis indoka nincs az IBM reszerol ennek, siman meg akarnak szabadulni valahany embertol.
"ez mennyire fenntartható hosszabb távon."
Ha mukodott a covid 2-3 eve alatt, akkor miert ne mukodhetne tovabbi 20-30 evig is, de mar virus nelkul? Meg mindig azt mondom, hogy a kotelezo irodai jelenlet egy onkenyes lepes.
"Minden jól alakult egy ideig, azonban a tavalyi gazdasági változásoknak köszönhetően szeptemberben egy létszámcsökkentési tervet úgy oldottak meg, hogy egyszerűen visszavonták a remote work policyt, ezzel kényszerpályára szorítva az összes munkavállalót"
Itt sem a remote a problema. Btw. ha a ceg szerint az elbocsatas a megoldas, akkor az irodaba visszaterok sem erezhetik magukat biztonsagban.
Ha a remote munkat preferalod, akkor opcio lehet konzultacios, outsourcing cegeknel elhelyezkedni, akik mas cegeknek nyujtanak (IT) szolgaltatasokat. Mivel ott az ugyfel eleve "remote", igy inkabb eselyes, hogy akkor otthonrol is pont olyan jol meg tudod oldani, mint ha bemennel a ceg irodajaba.
"Pont ezt irtam a hwsw topik ala, hogy valodi racionalis indoka nincs az IBM reszerol ennek, siman meg akarnak szabadulni valahany embertol."
szomorú és jelenleg tényleg büntetlenül megteheted.
"Ha mukodott a covid 2-3 eve alatt, akkor miert ne mukodhetne tovabbi 20-30 evig is, de mar virus nelkul? Meg mindig azt mondom, hogy a kotelezo irodai jelenlet egy onkenyes lepes."
a hatékonyságán lehet vitatkozni (én ebben nem igazán tudok állást foglalni, mert a full remote és full officera is látok nagyon jól működő példákat most is), de a remote fenntarthatóság pontosan addig tart, amíg a cégeknek ez belefér. Az látszódik, hogy egy nehezebb gazdasági viszonyban nagyon gyorsan fogynak a remote pozíció számok, ami annak, aki így szeretne dolgozni a jövőben okozhat kellemetlen pillanatokat.
"Itt sem a remote a probleme. Btw. ha a ceg szerint az elbocsatas a megoldas, akkor az irodaba visszaterok sem erezhetik magukat biztonsagban."
teljesen igaz, de legalább rövid távon megúsznak egy layoff hullámot :)
"Ha a remote munkat preferalod, akkor opcio lehet konzultacios, outsourcing cegeknel elhelyezkedni, akik mas cegeknek nyujtanak (IT) szolgaltatasokat. Mivel ott az ugyfel eleve "remote", igy inkabb eselyes, hogy akkor otthonrol is pont olyan jol meg tudod oldani, mint ha bemennel a ceg irodajaba."
ez jó lépés lehet szerintem is, pláne a mostani közegben ahol racionalizálás miatt egészen sok cég nyúl külsős partnerekhez. ennek a nehézsége viszont az lehet, hogy ha jön a leépítés, először mindig a contractor/outsource kerül sorra nem pedig a belsős alkalmazottak.