Egyetertek, hogy az 1. lepes annak megfogalmazasa, hogy mit varok a kovetkezo munkahelyemtol. Pl. egy erdekes termeken, modern tech stack-en lehessen dolgozni egy jo csapatban + jo fonokkel(!), korrekt kompenzacioval egy olyan cegnel, ahol tamogatjak a szakmai/emberi fejlodesemet (incl. konferenciak, tanfolyamok, stb.), es meg a nyelvtudasom is hasznalhatom/fejleszthetem.
A Glassdoor/Reddit/stb. forumokat erdemes megnezni, de helyen kell kezelni a velemenyeket. Ha azonban eleg sokan es konzisztensen felvetnek problemakat, az mar egy red flag lehet. Ezeket tisztani kell az interjun, hogy mit gondol roluk a ceg. Sokat mondo, hogy kezelik a kritikat, panaszokat.
Egy pro tipp: keresd meg linkedin-en az adott cegnel korabban ott dolgozokat. Ok valoszinuleg elmondjak a jot es a rosszat is.
Egyetertek, hogy az 1. lepes annak megfogalmazasa, hogy mit varok a kovetkezo munkahelyemtol. Pl. egy erdekes termeken, modern tech stack-en lehessen dolgozni egy jo csapatban + jo fonokkel(!), korrekt kompenzacioval egy olyan cegnel, ahol tamogatjak a szakmai/emberi fejlodesemet (incl. konferenciak, tanfolyamok, stb.), es meg a nyelvtudasom is hasznalhatom/fejleszthetem.
A Glassdoor/Reddit/stb. forumokat erdemes megnezni, de helyen kell kezelni a velemenyeket. Ha azonban eleg sokan es konzisztensen felvetnek problemakat, az mar egy red flag lehet. Ezeket tisztani kell az interjun, hogy mit gondol roluk a ceg. Sokat mondo, hogy kezelik a kritikat, panaszokat.
Egy pro tipp: keresd meg linkedin-en az adott cegnel korabban ott dolgozokat. Ok valoszinuleg elmondjak a jot es a rosszat is.