Az eheti Kraftie dózisban a LinkedIn-t viszgálgatjuk, illetve mepróbálunk nektek pár praktikus tanácsot adni, fókuszálva a jelenlegi piaci viszonyokra.
A linkedin az egyetlen social media platform, amit hasznalok. Az utolso 2 allast az ottani kapcsolati halo segitsegevel szereztem. Egy HR youtuber erosen tolja a tiktok-ot (is), mert szerinte megkerulhetetlen. Szerintem meg egy vicc, szoval reszemrol marad linkedin allaskeresesre (ha majd aktualis lesz).
A lathatosaghoz meg annyit, hogy rendesen ki kell tolteni. Nekem egyuttal az a cv-m is. Amikor egy recruiter cv-t ker, akkor azt mondom neki, ott a profilom, minden szerepel rajta, amit eddig csinaltam.
Az open to work egy ellentmondasos dolog, mert egyreszt ezzel jelezheted a recruiterek fele, hogy nalad nagyobb esellyel jarhatnak sikerrel. D a zold keret akar hatrany is lehet, mert akkor mar huzhatja a szajat a recruiter, hogy de miert kuldtek el, vagy miert akar valtani, biztos vele van valami gaz. Mert munkabol konnyebb munkat talalni, es a jovendo ceg is inkabb gondolhatja ugy, hogy ezt a jomunkasembert mindenki akarja, tehat jo munkaero.
Tiktok szerintem is egy vicc professzionalis kozegben barki barmit mond :)
Az meg teljesen rendben van ha egy fullosan kitoltott linkedint hasznalsz. Melle CV-t kerni az eleg oldskool mindset. Open to work remelem elfogadott lesz egy ponton, mert tenyleg vannak olyan esetek amikor szakmailag jo emberekkel is talalkozol a piacon allas nelkul tech kozegben. Koszi a linket jo osszefoglalo tobb dologrol is amit en nem erintettem!
Bár nyilván én sem vagyok a tiktok célcsoportja, és sem is szeretem, de a 25-26 éves kollégáimnál az elsődleges platform, és bizony a jövő HR aktivitásaiban ott lesz a helye. A targetálási lehetőségeit nem ismerem, de meggyőződésem, hogy genZ célcsoportban egy jó álláshirdetés videó lenyomna röhögve minden más platformot, és még "cool" is lenne. :)
szerintem attól, hogy egy platform népszerű nem jelenti azt hogy erre a szegmensre feltétlenül nagy hatással rendelkezik. Instagram /snapchat sem a tech jobokról szól, hiába népszerűek bizonyos korosztályokban. meglátjuk X év múlva bejon-e a tipp :)
A linkedin az egyetlen social media platform, amit hasznalok. Az utolso 2 allast az ottani kapcsolati halo segitsegevel szereztem. Egy HR youtuber erosen tolja a tiktok-ot (is), mert szerinte megkerulhetetlen. Szerintem meg egy vicc, szoval reszemrol marad linkedin allaskeresesre (ha majd aktualis lesz).
A lathatosaghoz meg annyit, hogy rendesen ki kell tolteni. Nekem egyuttal az a cv-m is. Amikor egy recruiter cv-t ker, akkor azt mondom neki, ott a profilom, minden szerepel rajta, amit eddig csinaltam.
Az open to work egy ellentmondasos dolog, mert egyreszt ezzel jelezheted a recruiterek fele, hogy nalad nagyobb esellyel jarhatnak sikerrel. D a zold keret akar hatrany is lehet, mert akkor mar huzhatja a szajat a recruiter, hogy de miert kuldtek el, vagy miert akar valtani, biztos vele van valami gaz. Mert munkabol konnyebb munkat talalni, es a jovendo ceg is inkabb gondolhatja ugy, hogy ezt a jomunkasembert mindenki akarja, tehat jo munkaero.
Egy masik forras linkedin ugyben: https://www.workitdaily.com/what-to-include-on-linkedin
Tiktok szerintem is egy vicc professzionalis kozegben barki barmit mond :)
Az meg teljesen rendben van ha egy fullosan kitoltott linkedint hasznalsz. Melle CV-t kerni az eleg oldskool mindset. Open to work remelem elfogadott lesz egy ponton, mert tenyleg vannak olyan esetek amikor szakmailag jo emberekkel is talalkozol a piacon allas nelkul tech kozegben. Koszi a linket jo osszefoglalo tobb dologrol is amit en nem erintettem!
Bár nyilván én sem vagyok a tiktok célcsoportja, és sem is szeretem, de a 25-26 éves kollégáimnál az elsődleges platform, és bizony a jövő HR aktivitásaiban ott lesz a helye. A targetálási lehetőségeit nem ismerem, de meggyőződésem, hogy genZ célcsoportban egy jó álláshirdetés videó lenyomna röhögve minden más platformot, és még "cool" is lenne. :)
szerintem attól, hogy egy platform népszerű nem jelenti azt hogy erre a szegmensre feltétlenül nagy hatással rendelkezik. Instagram /snapchat sem a tech jobokról szól, hiába népszerűek bizonyos korosztályokban. meglátjuk X év múlva bejon-e a tipp :)