Tehat Lacinak megigerte a fonoke 1 evvel ezelott, hogy elolepteti + fizetesemeles. Iden valami bullshite dumaval lefujja a dolgot, de megigeri, hogy de jovo ilyenkor tuti. Ez mar ott budos, hogy tavaly is megigerte, es kudarc. Mi a garancia ra, hogy jovore ez megtortenik? Semmi. Laci fonoke egy gerinctelen alak, ahelyett, hogy megmondta volna egyenesen, hogy nem akarja eloleptetni. Ha pedig megis, akkor nem rajta mulik, ebben az esetben meg felelotlen igeretet tett. 2x is.
Igaza van Lacinak, hogy bizalomvesztest erez, teljes joggal. Vannak munkaltatok, akik csak megszerezni akarjak az embereket, megtartani mar kevesbe. Ha evek ota nem emeltek fizetest (kulonosen ebben a vagtato inflacios kornyezetben), es csak akkor kapnak eszbe, amikor beadod a felmondasod, de akkor egybol megadjak, amit uj ceg, akkor az azt jelenti, hogy eddig is meg tudtak volna adni, ha akartak volna. Szoval Laci nagyon jol tette, hogy valtott.
A counter-offer dilemma valojaban nem letezik, mert a helyzet egyertelmu, ha kaptal egy minden szempontbol jobb ajanlatot, mint a mostani helyed: menni kell. Ha ugyanis elfogadod a counter-offer-t, 80% eselyed van ra, hogy fel even belul ujra az allaspiacon talalod magad. A munkaltatok nem szeretik, ha otthagyjak oket, szemelyes sertesnek tekintik. Igy amint megnyugodnak, mert megtartottak teged, gozerovel elkezdik keresni az utododat, es amint megvan, neked lapat. Te pedig felegetted a hidat a lehetseges uj munkahelyed fele.
"Az egyszerűség kedvéért hívjuk a történet főszereplőjét Lacinak." Jó, hogy így leegyszerűsítettük és nem valami bonyolult Jánosnak, netán Bélának hívtuk volna :)
Nos, én meg láttam már 2x is működő példát a counter-offer-re (konkrét munkatársaimnál) arra, hogy maradt munkahelyén az illető és nem is küldték el 1 éven belül. Sőt, volt akire jobban figyeltek ezután!
Én még sose kaptam olyan counter-offert, ami akár csak megközelítette volna a másik cég ajánlatát. Valahogy mindegyik cég úgy gondolta, hogy kb. feleannyi emeléssel is ott tudnak tartani.
Volt, hogy egy kb. 27%-os offerre kaptam 12%-os counter-offert.
Volt olyan cég is, amelyik csak akkor adott volna counter-offert, ha elküldöm nekik a másik cégtől kapott - nyilván bizalmas - offert. Persze értem, hogy ki kell szűrni, hogy valaki esetleg bemondásra kér counter-offert, de azért bizalmas dokumentumot nem adunk ki a kezünkből!
Volt olyan cég is, ahol külön kérték, hogy ha eljutunk ajánlatadásig, akkor ne álljak neki counter-offert kérni a jelenlegi cégnél. Ezzel nyilván azt próbálták szűrni, aki csak azért interjúzik, hogy utána mehessen a jelenlegi cégéhez counter-offerért.
Én is azt mondom, hogy ha már valaki neki áll interjúzni, és végül kap egy ajánlatot, amit mérlegre téve, összességében tetszik neki, akkor váltson.
Tehat Lacinak megigerte a fonoke 1 evvel ezelott, hogy elolepteti + fizetesemeles. Iden valami bullshite dumaval lefujja a dolgot, de megigeri, hogy de jovo ilyenkor tuti. Ez mar ott budos, hogy tavaly is megigerte, es kudarc. Mi a garancia ra, hogy jovore ez megtortenik? Semmi. Laci fonoke egy gerinctelen alak, ahelyett, hogy megmondta volna egyenesen, hogy nem akarja eloleptetni. Ha pedig megis, akkor nem rajta mulik, ebben az esetben meg felelotlen igeretet tett. 2x is.
Igaza van Lacinak, hogy bizalomvesztest erez, teljes joggal. Vannak munkaltatok, akik csak megszerezni akarjak az embereket, megtartani mar kevesbe. Ha evek ota nem emeltek fizetest (kulonosen ebben a vagtato inflacios kornyezetben), es csak akkor kapnak eszbe, amikor beadod a felmondasod, de akkor egybol megadjak, amit uj ceg, akkor az azt jelenti, hogy eddig is meg tudtak volna adni, ha akartak volna. Szoval Laci nagyon jol tette, hogy valtott.
A counter-offer dilemma valojaban nem letezik, mert a helyzet egyertelmu, ha kaptal egy minden szempontbol jobb ajanlatot, mint a mostani helyed: menni kell. Ha ugyanis elfogadod a counter-offer-t, 80% eselyed van ra, hogy fel even belul ujra az allaspiacon talalod magad. A munkaltatok nem szeretik, ha otthagyjak oket, szemelyes sertesnek tekintik. Igy amint megnyugodnak, mert megtartottak teged, gozerovel elkezdik keresni az utododat, es amint megvan, neked lapat. Te pedig felegetted a hidat a lehetseges uj munkahelyed fele.
"Az egyszerűség kedvéért hívjuk a történet főszereplőjét Lacinak." Jó, hogy így leegyszerűsítettük és nem valami bonyolult Jánosnak, netán Bélának hívtuk volna :)
Nos, én meg láttam már 2x is működő példát a counter-offer-re (konkrét munkatársaimnál) arra, hogy maradt munkahelyén az illető és nem is küldték el 1 éven belül. Sőt, volt akire jobban figyeltek ezután!
Én még sose kaptam olyan counter-offert, ami akár csak megközelítette volna a másik cég ajánlatát. Valahogy mindegyik cég úgy gondolta, hogy kb. feleannyi emeléssel is ott tudnak tartani.
Volt, hogy egy kb. 27%-os offerre kaptam 12%-os counter-offert.
Volt olyan cég is, amelyik csak akkor adott volna counter-offert, ha elküldöm nekik a másik cégtől kapott - nyilván bizalmas - offert. Persze értem, hogy ki kell szűrni, hogy valaki esetleg bemondásra kér counter-offert, de azért bizalmas dokumentumot nem adunk ki a kezünkből!
Volt olyan cég is, ahol külön kérték, hogy ha eljutunk ajánlatadásig, akkor ne álljak neki counter-offert kérni a jelenlegi cégnél. Ezzel nyilván azt próbálták szűrni, aki csak azért interjúzik, hogy utána mehessen a jelenlegi cégéhez counter-offerért.
Én is azt mondom, hogy ha már valaki neki áll interjúzni, és végül kap egy ajánlatot, amit mérlegre téve, összességében tetszik neki, akkor váltson.