Ezen a héten a bértárgyalás témáját boncolgatjuk, praktikus tanácsokon keresztül igyekszünk segíteni titeket olyan tippekkel, amiken keresztül a legtöbbet tudjátok kihozni egy tárgyalási helyzetből.
Amikor megkeres a HR/recruiter az eloszures soran, ne mondj se konkret osszeget, se savot, hogy mennyit szeretnel keresni, hanem haritsd el a kerest, hogy meg nincs eleg infod, hogy megalapozott osszeget mondj. Nyugtasd meg oket azzal, hogy rugalmas vagy, es ha megvan a kemia, akkor te azon leszel, hogy meg tudjatok egyezni a megcelzott poziciohoz mert realis (versenykepes?) osszegben.
Tobb oka is van. Az egyik, hogy allas leirasabol meg messze nem derul ki, hogy pontosan mit kell majd csinalnod. Tovabba, ha bemondasz egy bator osszeget, aztan kiderul, hogy a tudasod eleg messze van attol, amit a ceg elvar a match-elo szenioritashoz, akkor pirulni fogsz. A HR/recruiter azert ker berigenyt az eloszures soran, hogy kiszorjon a potencialis jeloltek kozul, ha tul magas (v. tul alacsony) osszeget mondasz.
Az almoskonyvek azt javasoljak, csak akkor mondj osszeget, amikor mar eladtad magad az interjun. Azon a ponton mar kevesbe morcosak egy batrabb osszeg hallatan.
A bertargyalas soran pedig akkor jott el az alku ideje, amikor irasos ajanlatot kaptal. Ekkor szedd ossze, hogy mely teteleket szeretned upgrade-elni, pl. +10%-ot lehet kerni az alapfizetesre. Nyilvan tobb minden fuggvenye, hogy sikerul-e, pl. a cegen beluli savok, hogy mennyire akarnak teged, stb. de ha nem probalod meg, akkor nem is fogod megkapni. Negativ valasz eseten pedig ne szegyellj meg egy utolso probalkozaskent egy sign-on bonuszt kialkudni.
Meg sok mindent lehetne irni a temaban, de azt jo szem elott tartani, hogy az alapber csak egyik resze a teljes csomagnak. De szinten forintosithato, hogy az egyeb juttatasok, pl. home office, extra fizetett szabadnapok, medicover csomag, bkv berlet, stb. mennyit er meg neked, amiket egyebkent a sajat netto fizetesedbol kellene kifizetned.
Ja, es a bonuszok. Ez sokszor olyan, mint a kutya vacsoraja. Kerdezz ra, hogy a te bonuszod minek a fuggvenye? Minel tobb benne a ceges szintu meroszam, amit egy magasabb rendu matekot igenylo kepletbe :-) dobnak be, annal kisebb az eselye, hogy megkapod. Kerdezz ra, hogy az utolso 3 evben hanyszor fizetett bonuszt a ceg, es hany %-ot. Igy kb. be tudod loni, hogy lehet-e realisan szamolni vele, vagy a csocsoasztal komolysagaval vetekszik ez a juttatas.
Amikor megkeres a HR/recruiter az eloszures soran, ne mondj se konkret osszeget, se savot, hogy mennyit szeretnel keresni, hanem haritsd el a kerest, hogy meg nincs eleg infod, hogy megalapozott osszeget mondj. Nyugtasd meg oket azzal, hogy rugalmas vagy, es ha megvan a kemia, akkor te azon leszel, hogy meg tudjatok egyezni a megcelzott poziciohoz mert realis (versenykepes?) osszegben.
Tobb oka is van. Az egyik, hogy allas leirasabol meg messze nem derul ki, hogy pontosan mit kell majd csinalnod. Tovabba, ha bemondasz egy bator osszeget, aztan kiderul, hogy a tudasod eleg messze van attol, amit a ceg elvar a match-elo szenioritashoz, akkor pirulni fogsz. A HR/recruiter azert ker berigenyt az eloszures soran, hogy kiszorjon a potencialis jeloltek kozul, ha tul magas (v. tul alacsony) osszeget mondasz.
Az almoskonyvek azt javasoljak, csak akkor mondj osszeget, amikor mar eladtad magad az interjun. Azon a ponton mar kevesbe morcosak egy batrabb osszeg hallatan.
A bertargyalas soran pedig akkor jott el az alku ideje, amikor irasos ajanlatot kaptal. Ekkor szedd ossze, hogy mely teteleket szeretned upgrade-elni, pl. +10%-ot lehet kerni az alapfizetesre. Nyilvan tobb minden fuggvenye, hogy sikerul-e, pl. a cegen beluli savok, hogy mennyire akarnak teged, stb. de ha nem probalod meg, akkor nem is fogod megkapni. Negativ valasz eseten pedig ne szegyellj meg egy utolso probalkozaskent egy sign-on bonuszt kialkudni.
Meg sok mindent lehetne irni a temaban, de azt jo szem elott tartani, hogy az alapber csak egyik resze a teljes csomagnak. De szinten forintosithato, hogy az egyeb juttatasok, pl. home office, extra fizetett szabadnapok, medicover csomag, bkv berlet, stb. mennyit er meg neked, amiket egyebkent a sajat netto fizetesedbol kellene kifizetned.
Ja, es a bonuszok. Ez sokszor olyan, mint a kutya vacsoraja. Kerdezz ra, hogy a te bonuszod minek a fuggvenye? Minel tobb benne a ceges szintu meroszam, amit egy magasabb rendu matekot igenylo kepletbe :-) dobnak be, annal kisebb az eselye, hogy megkapod. Kerdezz ra, hogy az utolso 3 evben hanyszor fizetett bonuszt a ceg, es hany %-ot. Igy kb. be tudod loni, hogy lehet-e realisan szamolni vele, vagy a csocsoasztal komolysagaval vetekszik ez a juttatas.