Az igazi karrier előny - cégek piaci értéke, amit érdemes kihasználnod! - #kraftie 13

Legújabb jelenésünkben átbeszéljük a cégek piaci értékét és ennek hatását a karrierekre nézve - lokális és globális környezetben, illetve mesélek nektek az elsődleges és másodlagos piacokról is.

Sokat vitatott kérdés, hogy mennyire fontos az önéletrajzban egy adott cég ‘neve’. Ha picit távolabbról nézzük ezt a kérdést, szerintem egyértelmű, hogy érdemes ezekre az aspektusokra odafigyelni rövid és hosszú távon is, ha ambiciózus karrierépítési tervekről beszélünk. Ha a hazai piacot nézzük a 2010-es években több olyan céggel is találkozhattunk, amiknek a piaci reputációja kiemelkedő volt, ilyen volt pl. a korai időszakban a LogMeIn, a Prezi, a Ustream, vagy akár a Morgan Stanley is egy ponton. Ezeken a helyeken tipikusan erősen megszűrt, nagy tudással rendelkező nemzetközi csapatokban lehetett dolgozni és tapasztalatokat szerezni, ami kiemelkedő fejlődési lehetőséget jelentett mindenki számára, aki be tudott kerülni ezekhez a cégekhez. Azt a tudást, amit ezeknél a cégeknél el tudtál sajátítani, egyértelműen kijelenthető, hogy a hazai vagy nemzetközi piacon is kiemelkedően lehetett kamatoztatni. A brand értékek sokszor annyira erősek voltak, hogy a hazai cégeknél extrém prioritást élveztek ezek a jelöltek a kiválasztási folyamatban- más jelentkezőkkel szemben. Konkrétan olyan esetekkel is találkoztam, ahol a jelölt üres munkaszerződést kapott amiben kitölthette a részleteket fizetésre, és egyéb feltételekre vonatkozóan (!). Bár ezek extrém példáknak tűnhetnek, és sokszor szerintem túlzó is volt ezen cégek reputációja vagy megítélése - a piacon egyértelmű lenyomatot hagytak ezek a ‘elit’ besorolások. A mai piacon ugyanúgy megvannak ezek a top helyek, bár talán a megítélésük nem olyan szélsőségesen pozitív, mint a korábbi ászoknak. Azért ne legyenek kétségeitek, ez most is működik és látunk aktív példákat.

Ennek a közegnek a legnagyobb ereje egy korábbi cikkben már említett network hatás. Ahogy bekerülsz ezekbe az ún. magas munkáltatói brandértékkel rendelkező cégekbe, úgy a munkatársaid, ismerőseid, vagy adott esetben barátaid is ebből a közegből kerülnek ki, akiken keresztül nagyon sok más céghez is elérsz. Ennek pedig a hosszútávú értéke akár többet is jelenthet annál, mint hogy valaki éppen mennyit keres egy pozícióban. Ahogy korábban, most is a belső ajánlás a legjobb opció arra, hogy bekerülj valahova, emiatt pedig szerintem hatványozottan fontos erre az aspektusra odafigyelni. Továbbá ez a hatás nem csak a hazai piacon érvényesül, hanem nemzetközi közegben is. A legtöbben tipikusan ezekből a cégekből mennek külföldre - akár cégen belül vagy kívül, így ha ilyen irányú ambícióid vannak, szintén értékesek lehetnek ezek a kapcsolatok hosszú távon. Én mindenkinek azt szoktam javasolni, ha van rá mód, próbáljon ezekhez a cégekhez bekerülni, mert ez a közeg hosszútávon is egy ideálisabb pályára tudja állítani a karrierívet. Természetesen mondom ezt úgy, hogy nem mindenkinek vannak nagyon ambiciózus karrier tervei, ez rendben is van így, mindenki a saját választása alapján építkezik és éri el azt a kiteljesedést, amit megfelelőnek talál.

Mi történik ezzel a jelenséggel nemzetközi környezetben? Ezen a ponton érdemes behozni a piacok különböző működési modelljeit is. Erre szerintem a legjobb modell az elsődleges vs másodlagos piacok közti különbségek bemutatása. Elsődleges piacoknak nevezzük azokat a lokációkat, amelyek erős bevonzó erővel rendelkeznek a technológiai szektorban. Európában tipikusan elsődleges piacok: pl. Dublin, London, Amszterdam, Berlin, vagy Zürich. Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha adott esetben egy cég európai irodát nyit ezeken a lokációkon, akkor nem csak a lokális piacokhoz fér hozzá, hanem akár egy kiterjesztett európai talent poolhoz is, a relokációs erőnek köszönhetően. Nagyon más az a szakmai minőség, amit ezeken a lokációkon elérhető talent poolok képviselnek, ez természetesen egy magasabb fizetési sávot is jelenthet a jelöltek számára, de nagyon erős lokális konkurenciával versenyezve. Önmagában a bejelentkezők száma és minősége is nagyon más minőséget képvisel, mint a környező országokban. Ennek a hatásnak köszönhetően jóval nagyobb versenyhelyzetben találhatod magad, ha egy ilyen lokációra pályázol, pláne ha valamelyik top céget nézted ki magadnak (Amazon, Google, Apple, stb.). Cserébe viszont a korábban említett network hatás egy magasabb szinten jelentkezik, aminek a karrieredre gyakorolt hatását talán nem is kell ecsetelni. Sokkal nagyobb eséllyel vesznek fel téged egy nemzetközi top céghez, ha már eleve egy ilyen közegben dolgoztál. Ha adott esetben haza akarsz jönni, és nemzetközi környezetben szerzett tapasztalatod van, az szintén igen erős prioritást tud neked adni más jelentkezőkkel szemben. A miértek a minőségi színvonal mellett a céges struktúrákban, illetve a folyamat-rendszerek ismerésében keresendők.

Ezzel párhuzamosan másodlagos piacoknak nevezzük azokat a lokációkat, ahol tipikusan a lokális erőforrással tudnak a cégek kalkulálni. Ilyen lokáció pl. Budapest, Szófia, Bukarest, vagy Krakkó. Ezekre a siteokra limitáltan lehet relokálni más országokból erőforrást, emiatt a lokális tudás minősége sem mozog feltétlenül azon a szinten, mint a fent említett városokban. Nagyon jó mérnököket ezeken a lokációkon is fel lehet venni, viszont ha egy szélesebb spektrumot nézünk, akkor már nehezebb a helyzet. Ha a technológiai szegmenst nézzük, product, sales vagy marketing szakembereket ezeket a lokációkon közel sem lehet olyan minőségben felvenni, mint a nyugati szomszédoknál.

Akár elsődleges, akár másodlagos lokációkon dolgozunk, mindkét helyzetnek megvan a pozitív és negatív hozadéka, ugyanakkor a fent említett network hatás mindenhol érvényesül, amire úgy gondolom érdemes tudatosan építeni már a karrierünk legelejétől. Az önéletrajzunkban pedig kevés dolog mutat jobban, mint ezek a bizonyos cégek. Indulhat a nyomozás…

Bár mostanában picit ritkábban jelentkezett a hírlevél, a kraftie podcastok viszont óramű pontossággal jelennek meg, jó szívvel ajánljuk a legfrissebbet: Lassan bekopognak a programozás lemezlovasai című adásunkban AI jövőképről, a fejlesztői társadalom kasztosodásáról, és egy lassan bekopogtató újhullámos programozó generációról is beszélgettünk. Ja igen, a HWSW pedig június 18-án újraindítja 8 alkalmas, online, Kubernetes alapozó képzését, melyet már közel 300 szakember végzett el az elmúlt években.

Írjatok nekünk, vagy gyertek a Discordra beszélgetni! Ha pedig tetszett ez az anyag, és eddig még nem tettétek meg, iratkozzatok fel a csatornára.

Jövő héten ismét jelentkezünk!

Batiz Péter (zero)